悟空说财经

跳槽能换来更好的待遇?还真未必……

嘉丰瑞德 139阅 2017-01-11

“年后跳槽负担轻,金三银四跳槽季”,这已成为很多职场人士的一种共识。为了能在拿完年终奖或是过年后直接上任新岗位,不留空白期,在这岁末年初之际,很多人已开始做起了准备。

近日,有媒体在对2000名职场人士进行问卷调查之后显示,64.6%的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中,17.3%的受访职场人已经找到新单位,47.3%的受访职场人还没有找到新单位。既然那么多人有意向跳槽,那跳槽背后的原因究竟是什么?

跳槽

跳槽是加薪的有效方法

根据调查显示,在诸多的跳槽原因中,“为了更好的待遇”占比最高,达67.1%。再通过进一步的调查,有46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽,26.3%的受访职场人表示不会,其余则表示不好说。

也就是说,公司待遇如何成为了影响职场人士是否会跳槽的重要因素。而薪资作为待遇的一部分,大家又是怎么看的呢?

调查中,65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法,认为非常有效和比较有效的分别占8.2%和57.3%,仅2.3%的受访职场人认为没有效果。

跳槽真的能换来更好的待遇?

什么是“待遇”?现在有不少人以为跳槽获得更高的薪资就是待遇变好,但国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的资深理财师表示,一个公司的“待遇”并不只是指薪资,还有很多其它因素。

首先要提到的就是五险一金。

一般的公司都会给员工缴纳五险一金,但有很多公司为了节约开支,无论员工薪资多少,都只按最低缴存基数缴存。

你以为到手薪资大幅提高是公司给了你更高的薪资,其实不过是少了部分五险一金的支出。所以,在面试时一定要问清此类问题。

其次是加班时间。

加班

举个例子:如果你在现在的公司每月可拿到8000元薪资,每天工作8小时且很少加班,那你的时薪就可折算为8000/21.75/8=45.98元;

你跳槽后每月可拿到10000元薪资,但几乎每天要加班,工作时间平均在10个小时,很少有加班工资。那你的时薪则折算为10000/21.75/10=45.98元。

所以,你的工资只是看上去提高了,实际并未真正提高。

再者就是13薪和年终奖。

年终奖

嘉丰瑞德的理财师表示,13薪和年终奖其实是两个概念,但现在有些公司会将两者混为一谈,把13薪当成年终奖发给员工。

由于目前法律法规并未对13薪和年终奖有明确的规定,所以用人单位可发也可不发。所以,这点也要事先问清楚。

福利待遇还包括奖励计划、休假制度等,这些都是需要考虑的因素,不过现在很多公司其实无法做到面面俱到,因此跳槽前要综合考虑各种因素,以免跳完后再后悔。

如果找不到更合适的工作,也可以通过其它方式给自己多添福利,比如投资理财,配置稳利精选组合投资计划、JIA理财平台的产品等,增加额外收入,实现财富增值。

跳槽到新的公司,可能有机会面临更多挑战和机遇,但也有可能跳得并不理想。因此,跳槽需谨慎,做决定前还得三思。

推荐文章

复制链接分享到微信

http://m.wukongshuo.com/news/20170111/95888.html

长按链接文字拷贝链接,粘贴到微信分享~